Chế độ nghỉ thai sản

Tôi là giáo viên mầm non, tôi nghỉ sinh con bắt đầu từ 01/02/2017, đúng theo tiêu chuẩn thì hết tháng 7/2017 tôi nghỉ đủ 6 tháng đúng theo qui định và tháng 8 tôi phải đi làm . Tuy nhiên thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với 2 tháng hè Vấy tôi có được nghỉ bù không xin hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc này . Tôi xin trân trọng cảm ơn

Người hỏi: Nguyễn Minh Phượng ( 23:05 10/07/2017)

CÂU TRẢ LỜI

Chào bà, cám ơn bà đã gửi câu hỏi cho Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội,

 

Về câu hỏi của bà, Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội xin trả lời như sau:

 

Tại Khoản 1, Điều 157, Chương X, Bộ luật lao động 2012 quy định chế độ nghỉ thai sản:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

 

Theo Khoản, Điều 3, Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

 

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

 

b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.

 

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

 

Như vậy, hiện nay chưa có quy định nào về vấn đề nghỉ bù đối với giáo viên mầm non nói riêng và giáo viên nói chung nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hằng năm (nghỉ hè)

Tuy nhiên, trong thời gian này, nhà trường và bản thân bà không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH

 

Mời bà tham khảo câu trả lời tương tự của BHXH thành phố Hà Nội tại đây

Trả lời: Cổng GTĐT Hà Nội ( 16:10 12/07/2017)

Những câu hỏi khác