Chế độ khi nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè của giáo viên

Tôi là giáo viên tiểu học xin được tư vấn một số vấn đề về nghỉ thai sản đối với giáo viên. Tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè sắp tới. Theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ban hành ngày 18/8/2017 thì tôi có được nghỉ bù thời gian trùng này không và tôi có thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền bồi dưỡng không? Vì tôi đã trình hiệu trưởng công văn nhưng cả hiệu trưởng và kế toán đều báo là không nhận được công văn nào gửi xuống trường nên không thực hiên. Như vậy nhà trường đã thực hiện đúng chưa. Sở liệu có công văn chỉ thị trực tiếp xuống cho các trường không? Trân trọng!

Người hỏi: Nguyễn Diệu Anh ( 14:35 21/02/2018)

CÂU TRẢ LỜI

Chào bà, cám ơn bà đã gửi câu hỏi cho Cổng GTĐT Hà Nội

Về câu hỏi của bà, Cổng GTĐT Hà Nội xin trả lời bà như sau:

 

Theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ban hành ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục - Bộ Giáo dục và Đào tạo gửi các Sở Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè  thì trong thời gian vừa qua, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục - Bộ Giáo dục và Đào tạo nhận được văn bản của các sở giáo dục và đào tạo, của giáo viên về việc đề nghị hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Về vấn đề này, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn thực hiện như sau:

 

Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

 

Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.

 

Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục - Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị các sở giáo dục và đào tạo hướng dẫn thủ trưởng các cơ sở giáo dục giải quyết chế độ thai sản cho giáo viên đảm bảo theo quy định.

 

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm.

 

Hiện tại, Cổng GTĐT Hà Nội chưa nhận được văn bản của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội về việc hướng dẫn thực hiện văn bản trên. Do đó, bà vui lòng liên hệ Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội:

Số điện thoại: 024.39423985

Địa chỉ: 23 Quang Trung, 81 Thợ Nhuộm, Hà Nội

Website: http://www.hanoi.edu.vn

để được cung cấp thêm thông tin.

Trả lời: Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội ( 16:26 26/02/2018)

Những câu hỏi khác