Mục tiêu:

- Đánh giá thực trạng sức khỏe của nhân viên y tế tại một số bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội, năm 2015 - 2016.

- Đánh giá việc thực hiện chế độ chính sách đối với nhân viên y tế tại một số bệnh viện nghiên cứu.

- Đề xuất giải pháp cải thiện sức khỏe, chế độ chính sách cho nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện nghiên cứu.

 

Nội dung nghiên cứu: 

- Đề tài tiến hành nghiên cứu với đối tượng là nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện thuộc Sở Y tế Hà Nội:

+ 3 Bệnh viện hạng I: BVĐK Xanh Pôn, BVĐK Thanh Nhàn, BVĐK Hà Đông.

+ 2 Bệnh viên hạng II: BVĐK Đống Đa, BVĐK Sơn Tây.

+ 3 bệnh viện hạng III: BVĐK Ba Vì, BVĐK Quốc Oai, BVĐK Thường Tín.

+ Các nhân viên y tế có thời gian công tác tại Bệnh viện từ 6 tháng trở lên, gồm các chức danh: bác sỹ, điều dưỡng, y sĩ, kỹ thuật viên, y công, kế toán, lái xe…

 

- Đối với mục tiêu 1, đề tài nghiên cứu các nội dung sau:

+ Một số đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu: phân bố nhân viên y tế theo giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, thâm niên nghề nghiệp;. 

+ Thực trạng sức khỏe bệnh tật của nhân viên y tế: tình hình mắc bệnh ở nhân viên y tế; phân loại sức khỏe theo bệnh các cơ quan, hệ thống, theo chức danh nghề nghiệp, theo khoa/phòng, theo hạng bệnh viện, liên quan đến nghề nghiệp...

+ Thực trạng mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động ở nhân viên y tế.

+ Một số yếu tố liên quan đến sức khỏe nhân viên y tế.

 

- Đối với mục tiêu 2, đề tài nghiên cứu về tình hình thực hiện chế độ lương và thực hiện các quy định về an toàn lao động đối với nhân viên y tế.

- Đề tài tiến hành các buổi thảo luận nhóm về các chủ đề như: chế độ lượng, phụ cấp; chế độ bảo hiểm; chế độ làm việc, nghỉ ngơi, an dưỡng; hỗ trợ kinh phí đào tạo chuyên môn nghiệp vụ; khám sức khỏe định kỳ; khen thưởng, kỷ luật; các chế độ khác và đề xuất giải pháp cải thiện sức khỏe, chế độ, chính sách cho nhân viên y tế.

- Trên cơ sở các nội dung nghiên cứu trên đề tài đề xuất các giải pháp cải thiện sức khỏe, chế độ chính sách cho nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện nghiên cứu và kiến nghị mốt số vấn đề để thực hiện các giải pháp đó.

 

Sản phẩm của đề tài:

1. Thực trạng sức khỏe của nhân viên y tế tại 8 bệnh viện nhiên cứu:

- Kết quả khám lâm sàng sức khỏe của các nhân viên y tế trong đối tượng nghiên cứu cho thấy: tỷ lệ sức khỏe loại II và III là 91,6%; loại IV và V 4,4%.

+ Tỷ lệ mắc các bệnh về mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt chiếm tỷ lệ cao hơn các nhóm bệnh khác.

+ 12,8% nhân viên y tế đã từng bị lây bệnh liên quan đến nghề nghiệp và hơn 2/3 số nhân viên y tế lo lắng bị lây bệnh, nhiễm độc tại nơi làm việc.

+ Số nhân viên y tế bị bệnh nhân và người nhà bệnh nhân lăng mạ hoặc hành hung là 26,7%.

+ Có mối liên quan giữa bị tổn thương do vật sắc nhọn với lây nhiễm bệnh ở các khoa ngoại, sản, răng hàm mặt, tai mũi họng, mắt, gây mê hồi sức, hòi sức cấp cứu, tiểu phẫu thuật, lao, truyền nhiễm, da liễu, bệnh nhiệt đới và chống nhiễm khuẩn bệnh viên.

+ Có mối liên quan giữa khối lượng công việc với lây nhiễm bệnh ở hầu hết các khoa.

+ Có mối liên quan giữa khói lượng công việc với stress nghề nghiệp ở các khoa: khám bệnh, nội, nhi, y học cổ truyền, phục hồi chức năng, dinh dưỡng, xét nghiệm, vi sinh, hóa sinh, miễn dịch, huyết học truyền máu, x quang, ung bướu, y học hạt nhân, xạ trị.

 

2. Đánh giá việc thực hiện các chế độ chính sách đối với nhân viên y tế tại 8 bệnh viên nghiên cứu:

+ Mức lượng của nhân viên y tế đa số ở mức dưới 8 triệu đồng/tháng (85,3%).

+ Khoảng gần 60% nhân viên y tế được nghỉ bù ngay sau ca trực ở mức thường xuyên.

+ 8/8 bệnh viên thực hiện chi trả phụ cấp trực 24/24 giờ cho nhân viên y tế. Tuy nhiên chỉ có 6 bệnh viên thực hiện chế độ phụ cấp trực theo quy định.

+ 8/8 bệnh viện thực hiện việc chi trả phụ cấp thực hiện phẫu thuật, thủ thuật cho nhân viên y tế. Tuy nhiên chỉ có 6 bệnh viện thực hiện chế độ phụ cấp theo quy định.

+ 8/8 bệnh viện đều có đo kiểm tra môi trường lao động hàng năm. 100% các nhân viên y tế được hưởng các chế độ học tập về an toàn vệ sinh lao động. 50% nhân viên y tế được hưởng các chế độ điều dưỡng.

+89,2% nhân viên y tế thường xuyên rửa tay sau khi khám bệnh, tiếp xúc với máu, dịch thể, dịch tiết của bệnh nhân hoặc tử thi.

+ Trên 90% nhân viên y tế được các bệnh viện thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và 10% bệnh viện thực hiện tốt chế độ thai sản, ốm đau.

+ 34,3% nhân viên y tế ở các khoa phòng cho rằng chế độ chính sách là chưa phù hợp.

 

3. Về đề xuất giải pháp cải thiện sức khỏe, chế độ chính sách cho nhân viên y tế tại tám bệnh viện nghiên cứu.

Có 5 nhóm giải pháp được đề xuất

- Nhóm giải pháp về tăng cường nguồn nhân lực y tế cho các bệnh viện để cải thiện chế độ làm việc, nghỉ ngơi, bảo đảm sức khỏe cho nhân viên y tế.

- Nhóm giải pháp về chế độ đãi ngộ đối với nhân viên y tế.

- Nhóm giải pháp về chế độ làm việc và nghỉ ngơi.

- Nhóm giải pháp về đảm bảo an ninh, an toàn cho nhân viên y tế thực hành nhiệm vụ.

- Nhóm giải pháp về củng cố công tác quản lý và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên y tế.

 

Phạm vi ứng dụng:

- Địa chỉ ứng dụng kết quả: Sở Y tế; các bệnh viện trên địa bàn.

- Các lĩnh vực có thể ứng dụng: y tế, bảo hiểm, công đoàn...