Viên chức xin nghỉ hưu trước so với quy định được hưởng quyền lợi gì ?

Tôi là nhân viên y tế trong trường mầm non công lâp. Tôi công tác được 10 năm và đã đóng bảo hiểm được 10 năm. Do đồng lương thấp, không có chế độ đãi ngộ gì, công việc của tôi hàng ngày hầu như không liên quan đến công tác y tế trừ khi có đoàn kiểm trạ Nên tôi tự nguyện xin ra khỏi ngành. Vậy tôi có được hưởng chế độ đãi ngộ nào không?

Người hỏi: Nguyễn Thị Kim Ngân ( 23:04 03/05/2018)

CÂU TRẢ LỜI

Chào bà, cám ơn bà đã gửi câu hỏi cho Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội,

Về câu hỏi này, Cổng GTĐT xin trả lời bà như sau:

 

Tại Luật Viên chức 2010 quy định một số điều về chế độ thôi việc như sau:

 

Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này”.

 

Nếu bà xin nghỉ việc, và việc xin nghỉ việc đúng với quy định tại khoản 4, 5, 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 thì bà sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm thất nghiệp và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

 

Khoản 4, 5, 6, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này”.

 

Như vậy, bà có thể căn cứ vào quy định trên đây để xác định mình có thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc hay không

 

*) Về trợ cấp thôi việc:

Mời bà tham khảo các quy định tại Điều 48, Bộ luật lao động 2010; Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ

Trả lời: Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội ( 08:52 07/05/2018)

Những câu hỏi khác